Wie gut kennst Du Deine inneren kritischen Stimmen? Das Ziel dieses Coaching-Tools ist es, Deine inneren Stimmen zu erkennen und Wege zu finden, mit ihnen umzugehen, damit sie Dir nicht länger im Weg sind.


Wenn Du Klient*innen bei ihrer persönlichen Entwicklung begleiten und dauerhafte Resilienz aufbauen möchtest, ist dies das richtige Tool für Deine Coaching-Praxis. Die Übung kann von Coach*innen, Trainer*innen und allen durchgeführt werden, die mit Gruppen oder Einzelpersonen arbeiten, die sich weiterentwickeln möchten.


Was Du erwarten kannst:

  • Ein 10-seitiges Workbook, um Deine inneren Stimmen zu finden und Strategien zu deren Bewältigung zu entwickeln

  • Anregungen zur individuellen Reflexion und zur Arbeit in kleinen Gruppen

  • Leitfragen für praktische, umsetzbare Schritte zum Empowerment


Ideal für:

  • Personen, die ihr Selbstbewusstsein vertiefen und ihre Resilienz stärken möchten

  • Coach*innen, Trainer*innen und Moderator*innen, die mit Gruppen arbeiten


In diesem Workbook geht es nicht darum, jedes Problem zu lösen. Es soll Dir Klarheit und Unterstützung bieten, damit Du selbstbewusst den nächsten Schritt in Deiner persönlichen Entwicklung machen kannst.


Wie viel kostet das Coaching Tool?

Wir bieten eine gleitende Preisskala (Sliding Scale) an, um allen den Erwerb zu ermöglichen, unabhängig von finanziellen Möglichkeiten oder Privilegien. Wähle den Preis, der zu deiner aktuellen Situation passt, und zahle so viel wie möglich, um Solidarität zu fördern:

  • Equity-Preis: Empfohlen für Personen mit begrenzten finanziellen Mitteln.

  • Sustainer-Preis: Empfohlen für Personen mit stabilen finanziellen Mitteln.

  • Supporter-Preis: Empfohlen für Personen, die mehr beitragen können, um anderen den Zugang zu ermöglichen.


Wer ist Ellen Wagner? Ellen ist eine erfahrene Wirtschaftspsychologin, Coach, Workshop-Gestalterin, Moderatorin, Rednerin und Autorin. Durch strategische Beratung, Coaching, Keynotes und Schulungen mit den Schwerpunkten Kommunikation, Belonging sowie intersektionaler und antirassistischer Organisationsentwicklung fördert sie inklusive Unternehmenskulturen in Europa und den Vereinigten Staaten.

Als queere, Schwarze und neurodivergente Expertin mit über 20 Jahren Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Unternehmen verbindet sie gelebte Erfahrung mit umfassenden Einblicken in Organisationsstrukturen, um versteckte Barrieren aufzudecken, Annahmen zu hinterfragen und sinnvolle Veränderungen in Organisationen zu bewirken, die sich komplexen Herausforderungen im Bereich Inklusion stellen.


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