Umgang mit Mikroaggressionen - One-on-one
Techniken zur Erkennung, Überwindung und Bewältigung von Mikroaggressionen für Betroffene und Bystander

Worum geht es?
Dieses E-Learning ermöglicht Dir Mikroaggressionen und ihre verschiedenen Formen sowie deren Auswirkungen auf Arbeitsleistung und Wohlbefinden zu erkennen. In dem virtuellen Kurs lernst Du Strategien zum Umgang mit Mikroaggressionen insbesondere am Arbeitsplatz entwickeln. Du erfährst wie Du sowohl als betroffene Person von (Mehrfach-)Diskriminierung als auch Bystander auf Mikroaggressionen reagieren kannst. Die Inhalte des E-Learnings sind intersektional und auf unterschiedliche Diskriminierungsformen wie z.B. Rassismus, Ableismus, LGBTQIA* Feindlichkeit oder Sexismus anwendbar.

Dieser Kurs beinhaltet 13 Lektionen inklusive 2 Quizzes, monatliche virtuelle Advisory Group Hour (je 60 Min.), zwei 1:1 virtuelle Advisory Hours mit Ellen persönlich (je 60 Min.) und ein umfangreiches Workbook zum Download.

• für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Diversity & Inclusion Beauftragte

• Menschen, die Diskriminierung erfahren und Mikroaggressionen identifizieren und begegnen möchten

• Menschen, die als Bystander agieren, Mikroaggressionen identifizieren und marginalisierte Gruppen unterstützen wollen

• Schlagfertigkeit im Umgang mit dem Umgang bzw. der Reaktion auf Mikroaggressionen entwickeln
• Sicherheit mit Begrifflichkeiten rund um die Themen Diskriminierung und Mikroaggressionen erlangen
• Handlungsimpulse als Zeug*in und nicht-betroffene Person im Umgang mit Mikroaggressionen entwickeln

• Noch wenig bis intensive Auseinandersetzung mit dem Themen Diskriminierung und Mikroaggressionen
  
  "Ich akzeptiere nicht länger die Dinge, die ich nicht ändern kann. Ich ändere die Dinge, die ich nicht akzeptieren kann." Angela Y. Davis